基本解释

　　月经假 -简介

　　全国“两会”召开期间，全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅一份《女性经期是否应有法定休假》的提案，成为各地媒体、网友热议的焦点。

　　女性经期要有法定休假

　　在全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅递交的 《女性经期是否应有法定休假》的提案中，她指出现代女性罹患妇科病的几率呈不断上升趋势，女性由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期，严重影响了女性的幸福度和快乐感。

　　为此，她建议“充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别应考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，将职业女性经期休假权益写入《妇女权益保障法》，明确应受到特殊的保护权利”。“明确职业女性经期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天”。

　　各方观点

　　这个提案执行很难

　　杨先生 (部门主管)：我认为这个提案实在很可笑，怎么判断你来月经了?说 “我要休经期假”就行了?如果有人借此逃避工作呢?这个提案首先执行起来就很困难。再说现在企业对员工的管理还是比较人性，我想如果有女工提出“肚子疼休息一天”的要求，管理者都会明白什么意思的，通常应该也会批准休假的，根本没必要再做制度规定。

　　最长不能超过一天

　　邓继红(万杰隆集团生产厂长)：就这个问题我想先说说我们工厂的情况。我们是服装生产企业，有两个厂，员工780多人，其中女工占80%以上。我们执行人性化管理，如果有女工特别难受，经期需要休假，只要向主管领导打声招呼，写个请假条就可以了，休息时间最长不超过一天。我们一直是这样管理，但每月以这种理由休假的女工不超过10人，并不影响生产，也没人以此为借口骗假。作为管理者本身又是女性，我理解女性的实际情况，但是如果有生产企业为了追求效益，不准女工以此为由请假，我认为从维护妇女权益的角度出发，还是应该对“女性经期可以休假”做硬性的规定，但是时间要控制好，最长不能超过一天。

　　女性都该有“月经假”

　　李娜(中山医院妇产科主任)：经期有法定休假是一个很好的愿望，但是缺乏可操作性。我们妇产科近90个医护人员都是女性，每天都有三四个人处于经期之中，来月经的人都休息了，工作是要被耽误的。

　　如果女性经期可以休假，我觉得应该让所有的女性都拥有这一天的假期，不能只给有痛经的人假期。因为从医学的角度来说，痛经是无法诊断的，少数痛得很厉害的人，我们只能从外表上看出来。而且很多女性结婚以后，痛经会缓解或消失，因此痛经是没有统一、持续的标准的。另外，就是对一些绝经比较早的女性来说，如果因为没有了月经就少了这一天假，这样也是不公平的。

　　比较理想的状态，就是单位每个月都给所有女性一天“月经假”，不要固定是哪一天，让女职工和单位自行掌握，让因为痛经无法工作的人得到休息，也让不需要在经期休假的女性，得到身为女性应有的待遇。这样既考虑到了公平，也比较人性化。

　　医院：大部分女性经期可正常工作

　　黄秋云(厦门市妇幼保健院生殖健康科副主任医师)：女性经期因为周期性的子宫出血，大部分人都会出现腰、下腹酸痛的症状，真正因为疼痛剧烈导致无法正常工作的人还是很少的，绝大部分女性在经期是可以胜任日常工作的。条件好一些的单位，可以多为女性考虑，不要在经期安排她们做重体力的、需要接触冷水的工作。

　　女性经期的不适，可以有很多种调节方法。但一些由子宫内膜异位、盆腔炎症引起的经期疼痛，就是一种疾病了，不能和单纯的经期不适相提并论。我也遇到过经期痛得满地打滚的人，这样的女性是应该在经期适当调休，遇到这样的病人，医院也会为她出示一些相关的证明。

　　部门：经期休假不能搞“一刀切”

　　袁先生(12351职工维权热线)：首先在我接到的所有来电中，还没有女职工因经期休假而投诉工厂的事情。但是我认为将这项规定作为制度长期执行，会更好地维护女职工的权益。“经期休假制度”绝对不能搞“一刀切”，要对受益人群做好划分，不是所有女职工都要休。应该保证从事重体力工作的女工休经期假，这样是为了保护她们的身体健康。而对从事轻体力工作的，经期不影响工作的女性，不在休假制度范围内。